応募者対応

3月26日火曜。大雨。昨日の食事が地味に響いて胃もたれからスタート。雨足が強いので自宅勤務。途中娘がハローワークに行きたいとのことで駅まで送る。「そういえばこの間出した履歴書どうだったの？」と聞くとハロワ職員の指示どおりに送ったものの音沙汰なし。かなり頑張って志望動機を書いていたのでがっかりした様子。僕は採用の仕事をしているが応募者無視はかなり悪手だと思う。単に娘がスキル満たしていないだけかもしれないが、結果どうなのかくらい連絡してもよかろう。郵送の封筒から送り状からかなりしっかり作り込んでいたし、その道のプロとして見ても悪くない書類だったと思ってたが（娘バイアスを含めても）。でも、普段採用をお手伝いしている企業の経営者さんや人事担当者さんが極めて優秀なだけであって、もしかしたらその他多くの中小の採用って案外こんなものなのかもしれない。人がいない、良い人が欲しいと言う前に全体の設計対応など全部デザインしなおせば案外うまくいく会社多いのではないか。実際うちの弟の会社は地方の中小、かつ採用競合の多いITだが採用力は周辺企業で一番強い。それは採用が会社にとって重要事項だと経営も人事も営業も認識し（現場はわからないが）、当たり前のことを当たり前にできるように努力や工夫を積み重ねていったからだと思う。そう言う体験をもとにビジネスをするのもいいかなと少し思った。とりあえず娘を落とした企業にコンサル（説教）しにいこうかな？