読み終わった。なかなか、おもしろかった。Amazonのレビューも高いですし、管理職でプレイングマネージャーの方なら参考になるはず。
管理職の罰ゲーム化を防ぐには…
「話しすぎ」
「指示しすぎ」
「会議に出すぎ」
「仕事を巻き取りすぎ」
その結果「働きすぎ」
これらのアクションの過剰を、抑制することがポイント。
仕事のものさしを柔らかくする
「タテのものさし」＝特定の仕事において求める成果・クオリティの高低水準「ヨコのものさし」＝仕事のやり方・進め方の多様性についての許容度を高める
読み終わった。なかなか、おもしろかった。Amazonのレビューも高いですし、管理職でプレイングマネージャーの方なら参考になるはず。
「話しすぎ」
「指示しすぎ」
「会議に出すぎ」
「仕事を巻き取りすぎ」
その結果「働きすぎ」
これらのアクションの過剰を、抑制することがポイント。
「タテのものさし」＝特定の仕事において求める成果・クオリティの高低水準「ヨコのものさし」＝仕事のやり方・進め方の多様性についての許容度を高める