会社のボードメンバー + HRがアンコンシャスバイアスの社内勉強会をしていたので私も参加させてもらった。
弊社のようなまだ小さなスタートアップだと、似ているバックグラウンドを持ったメンバーが集まっていることが多いと思う。（弊社だと 日本人 / 20-30代 / 男性 / 高学歴 / 体育会系部活出身 という人が多い）このまま似ている人たちと部活みたいな規模でやっていくのなら今のままでもいいかもしれないけど、自分たちは100人、1000人、10000人と組織を大きくしてビジネスを発展させていきたいという思いがあるので、今からボードメンバーがこの点について意識して取り組んでくれているのは安心感がある。
今日は Google の re:Work や メルカリが公開してくれている研修資料を読んで、それぞれの感想を話すというカジュアルな会だったけど、あらためて自分たちが目指す未来には「多様性を大切にする」という意識が絶対必要だね、と確認できて、この会社でまだまだやっていけそうだなあと感じた。
個人的に興味のある領域でもあるので、引き続き学んでいけるといいなと思っている。