4月から2ヶ月育休を取る。2度目なので慣れていると信じたい。この期間中に少しでも研究を進めていきたい。
やっぱり論文を読まないと科学的な根拠や体系に基づく理解ができん。部分的な理解はある程度ネット記事でできるけど、それぞれの根拠と関連性を理解するには論文になる。
育休の空いた時間にちょこちょこ読んでいこう。まずはテキストでまとめて、のちのちはちゃんとしたスライドなり、動画なりのコンテンツにしていきたい。
育児からも学べることが多いし、娘の利他的な行動もどうなるかもはや研究対象。
リーダーたるや
今の上司はあまりリーダーとしては優れていない。社会人生活10年と複数回の転職でいろんなリーダーにあってきたが、やはり優れたリーダーは感情面の扱いがうまい。
それは相手に対してもであるが自分自身に対しても。
あとは見られている意識。これは自責の念もあるが、この意識があるかないかで言葉が変わるし、どんな態度で仕事に望むのかが透けて見える。
あとはこう、なんというか、オーナーシップ精神もあると思う。中間管理職的な立場だと持つのが難しいが、「なぜ」を明白に一貫して持ち続けている人は強さが違う。
人なのである程度のブレはあるものの、はやりグッと引っ張っていける人は特に窮地になったときにチームを救えると思う。
そのなぜは自己との対話でしか生まれないから、そこにどれだけ向き合っているかで決まる。