採用媒体として何を選ぶべきか

dorarep
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って記事がもうちょっと思考がまとまったら書けそう。

まず本質として、「知らない企業とはマッチングしない」ので、知名度が低い企業は何かしら転職市場にリーチする必要がある。

その手段として

・エージェント:金は取られるがエージェントがリーチしてくれる。

・検索:候補者が能動的にリーチする。

・スカウト:能動的にリーチできるが工数がかかる。

・リファラル:母数が限られる。

※ 実際のところエージェントは検索とそんな変わらないが、なんだかんだ使われる。

知名度が低い会社はいかにリーチしていくかを戦略的に考える必要がある。

知名度が高くなるとリーチするコストが限りなく減るため、そのポジショニングができるだけでだいぶ有利になる。

で、だからなんなの?ってところまではまとまってない。