って記事がもうちょっと思考がまとまったら書けそう。
まず本質として、「知らない企業とはマッチングしない」ので、知名度が低い企業は何かしら転職市場にリーチする必要がある。
その手段として
・エージェント:金は取られるがエージェントがリーチしてくれる。
・検索:候補者が能動的にリーチする。
・スカウト:能動的にリーチできるが工数がかかる。
・リファラル:母数が限られる。
※ 実際のところエージェントは検索とそんな変わらないが、なんだかんだ使われる。
知名度が低い会社はいかにリーチしていくかを戦略的に考える必要がある。
知名度が高くなるとリーチするコストが限りなく減るため、そのポジショニングができるだけでだいぶ有利になる。
で、だからなんなの?ってところまではまとまってない。