って記事がもうちょっと思考がまとまったら書けそう。まず本質として、「知らない企業とはマッチングしない」ので、知名度が低い企業は何かしら転職市場にリーチする必要がある。その手段として・エージェント：金は取られるがエージェントがリーチしてくれる。・検索：候補者が能動的にリーチする。・スカウト：能動的にリーチできるが工数がかかる。・リファラル：母数が限られる。※ 実際のところエージェントは検索とそんな変わらないが、なんだかんだ使われる。知名度が低い会社はいかにリーチしていくかを戦略的に考える必要がある。知名度が高くなるとリーチするコストが限りなく減るため、そのポジショニングができるだけでだいぶ有利になる。で、だからなんなの？ってところまではまとまってない。