会議のために土日返上してごいごい作った資料を、会議前日に会議メンバーにシェアハピしたときは、ボスも部長も課長も「よくぞここまで作り上げたね～すごいね～」と褒め散らかしてくれた。
のに、どうやらボスのイメージにかなった代物ではなかったっぽくて、なんだかまた構成を考え直す必要がありそうで鬱。褒め散らかされて調子乗ってたので思い切りしょぼんとしちゃった。そんなことなら褒めないでほしい。
こういうところに、自分の完璧主義加減が出てると思う。やる気のない仕事であれば、60%くらいの出来でいっか～ってなるんだけど、やる気があればあるほど頑張って、思いの外評価が低くて悲しくなりがち。優秀になりてえ～～。偉くはなりたくないけれど評価はされたい。
ここ最近ボスと関わる仕事をし始めて思っているのが、今のボスって部下の意見をまるで聞こうとしないんだよな。自分の意見が1番正しくて、異質な意見には耳を貸さない。
こういう上司に評価されるためには、その上司の意見をまるっと受け継いで業務するしかないわけじゃん。でも自分が反対の立場ならどうすりゃいいんだろうね。大河ドラマを見ている影響で、反射的に「承服しかねます！」って叫びたくなる。
なんかさ～～。余裕をもってニコニコ仕事をしたいなあ。
直属の上司は、とてもとても業務量が多くて可哀想なポジにいる。私はその人に比べたら忙しくないんだけど、上司は何の気なしに自身の業務を振ってくるもんだから、（そ....そこまで私がやるの～～？？？）と明らか声のトーンが低くなってしまう。本当はそこで、「オッケーです！ちょい待ち～～！ﾋﾟｰｽﾋﾟｰｽ」と快く受け入れたいんだけど、それが出来なくて悔しい。（私も忙しい中やってるんだからちょっとは感謝してよ～～）って恩着せがましい思いがあるのも自覚していて、尚更悔しい。
悔しくて泣きそうになってきた。今、機嫌を直すためにタピオカミルクティーを飲んでいて、それで踏ん張れてるところisある。
mさんというツイッタラーがいて、あの人みたいに有能な女になりたい。つぶやきをみる感じ、若いながらもリーダー的立場で部下育成をしてて、自身も実績をごいごい出してる人。すごすぎる。お身体大事に過ごしてほしい。ほんとはここにmさんのリンク貼りたいけど、それをしていいのかわからない。
この日記たち、ネガティブな感情はあまり吐露したくないのだけど、楽しい出来事はすぐ呟いちゃうツイッタラーなので、こういう鬱々とした感情のときに書きなぐってしまう。ごめんね。ここまでみてくれてありがとうね