働き方を提供するとは・・・

今週は、定年後と産休育休後の働き方について、該当者と話し合う機会が重なった。 起業した時には想定していなかった。

60歳以降の働き方

当社も60歳定年者を2〜3年後に初めて迎える。

引き続き働くことを希望してもらえるなら嬉しい。 ただ、組織としてどんな期待を寄せ、働き方にどんな選択肢があるのか?はこれから。 初の60歳定年を迎えるスタッフと話し合いながら用意して行きたい。

65歳以降についても考えよう。自身のためにも。

産休育休から復帰

長期間の産休育休後がスタッフがスムーズに復職できる準備も進めたい。

当社はWeb制作会社なので、技術的な復帰を支援する仕組みも必要だろうな。

こちらは既存の育成制度と本人やご家族の状況を見ながら個別対応になるだろうなぁ。

両方とも当人たちはもちろん周りのスタッフも会社を見詰めてる。しっかりやろう。

@goroo
50代小企業経営者が独りで酒と飯と思考。時々猫。 goro1969.com