40〜50代のリスキリング

40、50代の社員へ企業によるリスキリングが最近話題。

社会、経済の変化への対応。

人口減による若者の就職が減ることへの対応。

日本では社員の馘首が極めて難しいこともあるだろう。

いろいろな理由はあるんだろう。

ただ、40〜50代まで真面目に仕事に取り組んできたとしても、自ら「勉強」して高めていく、広げていくことが習慣になってない人が、急にできるのかな。とかなり疑問も不安も感じる。

機会を提供するのは良いのだが。