今いる会社でストックオプションの説明を受けた。あまりその辺は興味がなく実際に他の会社さんはどれくらい付与されて、平均してどれくらいもらえたりするのか気になって初めて調べてみた。
平均すると数千万ほど、役員になれば当然リスクの分受け取れる報酬も変わってくる。とはいえ数億円くらいなのだなと思った。
自分が夢を見過ぎていたところはあるのかもしれないが、こんなもんなんだなと思ったのが正直な感想だった。
他の人はどう思うのだろうか？
スタートアップで働く原動力としてお金というのはあまりにも弱いのかもしれない。ハイレイヤーになればなるほどリターンは大きいかも知れないが、そうでない場合は期待するほどリターンがあるわけではない。
そう考えると、ストックオプション以外のインセンティブのようなやる気スイッチの仕組みは会社を作る上でとても大事になってくる気がする。
創業者以外の一緒に頑張ったメンバーにも大きな実りを分け合える他の仕組みはないのだろうか？
なんだかんだで現金がいちばん良いのだが、税金などの問題を考えると、それはそれで難しい気がする。
経営者としてはいかに利益を最大化することだけを考えれば良いのか？ちょっと分からなくなってきた。
ヘッダーの写真は話にあまり関係ないです。