めちゃくちゃ急ではありますが、今月10/31を最終出社日としてUbieを退職することにしました。まさに青春と言っても過言ではないような、とても充実した3年と4ヶ月で、本当にあっという間でした。
背景
事業状況が変化し各領域の専門家が続々と増えていく中で、自分のスキルセットと直近の会社のニーズの共通部分が小さくなってきていました。環境変化に合わせた努力による適応を繰り返して数々の荒波を乗り越え続けてはきましたが、2024年10月という断面において周囲のメンバーと同水準の貢献が可能なポジションが事業上のmust領域においては存在せず、自分の残留が会社の成長観点で好ましくないと感じたことをきっかけに経営層との対話を行い、退職するという結論に至りました。「時間をかけて成長することで中長期的に成果を出せば良いじゃない」という考え方が是とされる環境が世の中には数多く存在するのも事実ですが、「崖の上から飛び降りながら飛行機を作る」という比喩がなされるようなシビアな事業環境においては、今後の成長を呑気に期待して貴重なヘッドカウントを埋め続ける状態は非常にリスクが大きいです。現環境に適した即戦力人材を採用し、筋肉質な組織を維持しながら最大出力で走り続けることが、会社視点でベターな選択肢の1つだと考えています。
会社視点を抜きに自分個人のみの視点に立っても、この3年と4ヶ月の様々な領域での経験のおかげで能力面での凹凸の解像度が高まってきているタイミングであり、自身の強みを最大限に発揮できる環境で新たな挑戦をする機会としてはちょうどいいのではないかと感じています。
急な退職と聞くとどうしてもネガティブな印象を与えてしまうかもしれませんが、Ubieという組織や在籍するメンバーは本当に素晴らしく、最高の環境だと思っています。今後自分が成長した先の世界において、マッチするポジションがあればぜひまた一緒に働きたいなと。
今後のキャリアについて
昨日の今日での話のため、正直なところまだ固まっていません。今後の転職活動を通じて気持ちに変化が出てくる可能性が高いですが、現時点では以下のような考えを持っています。
これまでの経験的に以下のようなポジションとの親和性が高そう
データ部門の管理職（マネージャーなど）
ロードマップやOKRなどチーム目標の策定や日々の施策の優先度判断
採用活動・組織体制の構築
小規模チーム(〜5人程度）のマネジメント
データマネジメント・データガバナンス職
全社的なデータ利活用の推進による生産性向上
データプライバシーなどガバナンス体制の構築・運用
アナリティクスエンジニア
利便性・整合性・メンテナンス性を考慮したデータモデリング
データアナリスト経験を活かした分析・可視化
逆に以下のようなポジションはフィット度が低そう
データアナリストとして、統計的な知識を駆使しながらゴリゴリに手を動かすポジション
ある程度の知識や経験はありますが、強みとは言えないレベルだという自己認識です。
データエンジニアとして、インフラ部分も含めて開発・運用する技術力が問われるポジション
ゼロからデータ基盤を作るような役割は確実にミスマッチです。
お願い
新たな挑戦先を切実に探しております。もしご関心をお持ちいただいた採用担当者様がいらっしゃいましたら、X(旧Twitter）などで是非お気軽にご連絡いただけると幸いです。
※ 必ず目は通させていただきますが、全てにご返信することは難しい場合がございます。何卒ご了承くださいませ🙏