こんにちは。中島です。
この記事は『HR Share Advent Calendar 2024』の14日目の記事です。
今回は、Mindset Coaching Academyさんの動画をNotebookLMにまとめてもらいました。ビジネスのノウハウや、人と組織について、マネジメントでの大切な知識をYouTubeに公開しています。とても勉強になる動画がたくさんなんので、見て欲しいです。
参考動画
まずが動画の要約をしてもらいます。
この動画では、真の多様性とは何か、そして イノベーションを起こすために必要な多様性について解説しています。
外見的な多様性だけでは意味がない: 国籍、年齢、性別など外見的に多様な人材を集めても、内面的な多様性がなければ、結局は似た者同士で集まり、派閥が生まれてしまう。
真の多様性とは、自分の中に複数の同質性を持つこと: 例えば、仕事、副業、趣味など、それぞれ全く異なるコミュニティに所属することで、自分の中に多様な視点や考え方を育むことができる。
自分の中に多様性を持つことで、イノベーションが起きやすくなる: 多様な視点を持つ人同士が議論することで、今までにない新しいアイデアが生まれやすくなる。
経営者やビジネスパーソンは、意識的に異なるコミュニティに所属することが重要: 3つ程度の異なるコミュニティに所属することで、脳の活性化、発想力の向上に繋がる。
多様性について誤った認識をしている企業が多い現状を指摘し、真の多様性とは何かを分かりやすく解説している点が、この動画の重要なポイントです。
では、次にイノベーションと多様性の関連性について調べてみます。
イノベーションを促進する真の多様性とは、外見的な多様性ではなく、内面的な多様性を持つことです。
国籍、年齢、性別など外見的に多様な人材を集めても、考え方や価値観が似通っていると、結局は似た者同士で集まり、派閥が生まれてしまいます。これでは新しいアイデアは生まれにくく、イノベーションは起きません。
大事なのは、自分の中に複数の同質性を持つことです。仕事、副業、趣味など、それぞれ全く異なるコミュニティに所属することで、自分の中に多様な視点や考え方を育むことができます。
自分の中に多様性を持つことで、今までにない新しい組み合わせを発見し、イノベーションが起きやすくなります。
具体的には、3つ程度の異なるコミュニティに所属することが良いでしょう。それぞれのコミュニティで全く異なる役割を演じることで、自分の中に多様な視点や価値観が生まれます。
真の多様性は、個人の成長だけでなく、組織全体の活性化にも不可欠です。多様な視点を持つ人材が揃うことで、組織はより創造的なアイデアを生み出し、変化に柔軟に対応できるようになります。
では次に、多様性を促進する上で、個人が取り組むべき効果的な戦略についてもまとめてもらいます。
多様性を促進する上で、個人が取り組むべき効果的な戦略として、以下の3点が挙げられます。
異なる分野のコミュニティに積極的に参加する: 仕事以外のコミュニティ、例えば副業や趣味のコミュニティに所属することで、異なる価値観や考え方を持つ人と交流することができます。それぞれのコミュニティで異なる役割を演じることで、多様な視点やスキルを身につけることができます。
自分の中に複数の「同質性」を育む: 異なるコミュニティに所属するだけでなく、それぞれのコミュニティの中で積極的に活動し、そのコミュニティに「染まる」ことが重要です。そうすることで、自分の中に複数の「同質性」を育むことができます。
意識的に自分とは異なる考え方や価値観に触れる: ニュースや書籍、講演会などを通して、自分とは異なる考え方や価値観に触れる機会を意識的に作ることが大切です。 異なる視点を取り入れることで、自分の思考の枠を広げることができます。
これらの戦略を実践することで、個人は多様な視点を獲得し、イノベーションを促進する上で重要な役割を果たすことができます。
「意識的に自分とは異なる考え方や価値観に触れる」という点は非常に重要だと感じています。SNSでもフォロワー層に多様性を持たせることで、新たな視点を得られるようになると思います。
意識的に自分とは異なる考え方や価値観に触れるためには、以下の様な方法が考えられます。
異なる分野のコミュニティに積極的に参加する : 仕事以外のコミュニティ、例えば副業や趣味のコミュニティに所属することで、異なる価値観や考え方を持つ人と出会う機会が増えます。 特に、自分が普段所属しているコミュニティとは全く異なる分野のコミュニティに参加することが重要です。 例えば、普段は会社員として働いている人が、週末はボランティア活動に参加したり、趣味でアート系のサークルに入ったりすることで、普段の生活では得られない視点や価値観に触れることができます。
自分から積極的に異文化に触れる機会を作る : 海外旅行や留学、外国語学習などを通して、異文化に触れる機会を積極的に作ることができます。また、国内においても、外国人が多く集まる場所を訪れたり、国際交流イベントに参加したりするのも良いでしょう。
ニュースや書籍、映画、ドキュメンタリーなどを通して、多様な意見や情報に触れる : 普段自分が目にするニュースや書籍だけでなく、異なる視点からの意見や情報に触れるように意識することが大切です。例えば、自分が支持する政党とは異なる政党の意見を調べてみたり、普段読まないジャンルの本を読んでみたりするのも良いでしょう。
SNSなどで、自分とは異なる意見を持つ人々をフォローする: SNSは、自分とは異なる考え方や価値観を持つ人々と繋がるための有効なツールです。意識的に、自分とは異なる意見を持つ人々をフォローすることで、多様な情報に触れる機会を増やすことができます。ただし、情報源の信頼性には注意が必要です。
議論を積極的に行う: 自分とは異なる意見を持つ人々と議論をすることは、自分の考え方や価値観を見直す良い機会となります。議論を通して、相手の意見を理解しようと努めることが重要です。
学生時代に、学生とばかり話さない
社会人であれば、自分の業種や職種以外の方と積極的に関わる
自分の±15歳くらいの年代と話す
みたいな取り組みも効果的だと感じます。
今回は、YouTubeの動画をまとめてみました。最後に、多様性についてまとめてもらいました。
真の多様性とは、外見的な多様性ではなく、内面的な多様性を指します。
ただ単に国籍、年齢、性別など外見的に多様な人材を集めるだけでは不十分です。
重要なのは、個人が複数の異なるコミュニティに所属し、それぞれのコミュニティの価値観に染まることで、自分の中に複数の「同質性」を育むことです。
こうすることで、自分の中に多様な視点や考え方を持ち、新しいアイデアを生み出すことができるようになります。
言い換えれば、自分の中に多様な「自分」を創造することこそが、真の多様性と言えるでしょう。
HRに携わる皆さんや経営者の方々にとって、多様性について考えるきっかけになれば幸いです。繰り返しになりますが、この動画は本当におすすめです。ぜひご覧ください！
それでは、今日はこの辺で。