<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
    <channel>
        <title>kuny - しずかなインターネット</title>
        <link>https://sizu.me/kuny</link>
        <description>kuny さんの記事一覧のRSSフィードです</description>
        <lastBuildDate>Sat, 04 Apr 2026 23:21:23 GMT</lastBuildDate>
        <docs>https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html</docs>
        <generator>しずかなインターネット</generator>
        <image>
            <title>kuny - しずかなインターネット</title>
            <url>https://r2.sizu.me/users/18862/avatar.png?v=1774582338518</url>
            <link>https://sizu.me/kuny</link>
        </image>
        <copyright>© @kuny</copyright>
        <item>
            <title><![CDATA[2025年に始めて、今後も続けようと思っていること]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/ksirxkccdn6n</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/ksirxkccdn6n</guid>
            <pubDate>Fri, 09 Jan 2026 12:18:10 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[2025年、いくつか新しいことを始めた。
ジム
2025年の1月からジムに通っている。
最初は、マシンの「女性基準の負荷」すら重かった。今は男性基準でできるようになった。
週に一回、汗をかかない程度の運動だけど、見た目も少しは絞れて、体重も落とせた。数値が変化するのは面白い。
メガネの二刀流
老眼対策として、メガネを二本使い分けることにした。日常用の1.0と、夜の運転やスポーツ観戦で遠くを見るため…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[風邪をひかない技術]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/2dbb373nr1u6</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/2dbb373nr1u6</guid>
            <pubDate>Fri, 12 Dec 2025 23:54:58 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[医学的に言えば風邪はウイルス感染だが、本質は「疲れ」だ。風邪をひく/ひかないの境目は、身体が疲れて免疫が落ちているかどうかだけだ。
自分の場合、疲れのサインは「首」に出る。だから風邪対策は、首の負担を減らすことに尽きる。
今シーズン、以下の3つを実践することで何度か風邪をキャンセルできた。
1. 風呂で「物理的に」首を緩める
疲れると、首の裏側(背中側)が張ってしまう。この緊張を緩めるのに最適なの…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[「お父さんは、やらないの？」]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/0rn0eo7ituh7</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/0rn0eo7ituh7</guid>
            <pubDate>Fri, 28 Nov 2025 09:12:24 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[3年ほど前のことだ。 子供が「スケートボードをやりたい」と言い出した。
僕はスケボーなんてやったことがなかったけれど、子供の好奇心は大事にしたい。さっそく初心者用のセットを買ってあげて、新横浜のスケートボードパークへ連れて行ったのが始まりだった。
スケートボードのカルチャーというのは面白い。 年齢も性別も関係ない。上手い下手もあまり関係なく、その場所にいれば自然と会話が生まれ、友達になっていく。そ…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[バスケのヘッドコーチと、ビジネスにおけるフィードバック]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/kvf1otn0f8t6</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/kvf1otn0f8t6</guid>
            <pubDate>Tue, 29 Apr 2025 02:35:39 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今、NBAはプレイオフの真っただ中。勝負の世界だから、当然、負けが続くチームもある。それでもヘッドコーチは、選手たちを信じ続けているんだなと感じる。
ミスがあったり、結果が出なかったりしても、「こいつらならやれる」と信じて接している。その信頼があるから、選手たちは折れずに戦い続けられるんだと思う。
ビジネスのフィードバックも、これにすごく似ている気がしている。フィードバックは、単にできてないところ…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[完全な指標は存在しない]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/t2tv86bwkdzd</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/t2tv86bwkdzd</guid>
            <pubDate>Thu, 03 Apr 2025 12:22:30 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[NBAのとある指標を眺めていて「この指標で価値を測れるの？」と思った。と同時に「これ仕事についても言えるな」と。
・・・自戒を込めてAIに書かせてみた。
指標は便利だ。言葉より速く、感覚よりも明快に、物事の「良し悪し」を教えてくれるように見える。でも、その便利さには落とし穴がある。
どんなに優れた指標も、すべてを表せるわけじゃない。そもそも、何かを測ろうとした時点で、そこには切り取りが生まれる。何…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[読むだけで終わりにしない。実践するための読書法。]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/houbm761uff4</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/houbm761uff4</guid>
            <pubDate>Tue, 11 Mar 2025 22:54:24 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[「本で読んだ内容を、きちんと実践しているのがすごい」と言われた。
確かに、本を読んでも実践ができない人もいるのかも。
なぜ私は実践できているのか？ その理由を考えてみた。
本で読んだ内容を実践できる読書法
① 関連する本を何冊か読む
まず大前提として、本の内容を理解していないと実践できない。なので、一冊の本だけで完結せず、同じテーマの本を何冊か読むようにする。著者が違えばアプローチも異なるので、よ…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ワークショップのファシリをするときに心がけていること]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/7obkezrmn2uw</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/7obkezrmn2uw</guid>
            <pubDate>Tue, 11 Mar 2025 08:44:16 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[ワークショップのファシリテーターを務めるとき、ゴールを明確に決めずに進行するようにしている。事前に決めたゴールにこだわってしまうと、参加者の自由な発想を制限してしまうからだ。ワークショップの価値は、参加者同士の対話を通じた創発的な気づきやアイデアの広がりにある。
一方、会議のファシリテーションでは、意思決定を求められるため、ゴールを明確に持ちそれに向けた進行をする。ワークショップとは異なり、結論を…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[単なる役割を担う人で終わらないために]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/v043iumfz3wi</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/v043iumfz3wi</guid>
            <pubDate>Wed, 22 Jan 2025 01:59:51 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[「単なる役割を担う人で終わらないために」というタイトルでChatGPTにブログを書いてもらいました
現代の働き方において、「役割を全うするだけ」では評価が伸び悩むケースが増えています。特に、組織が拡大したり、職務が細分化されるほど、単に「役割を果たすだけ」の人材と、「自分の価値を明確に伝えられる」人材との差が大きくなります。今回は、「単なる役割を担う人で終わらないために」意識したいポイントをお伝え…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[プロジェクトリーダーはどんどん仕事を終わらせないといけない]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/f7dsb82irz7d</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/f7dsb82irz7d</guid>
            <pubDate>Thu, 16 Jan 2025 20:34:30 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[「プロジェクトリーダーはどんどん仕事を終わらせないといけない」というテーマで、ChatGPTに記事を書いてもらいました。
プロジェクトリーダーとしての役割はどのようなものだと思いますか？　「とにかくタスクをこなすこと」や「メンバーの作業を管理すること」と考える人もいるかもしれません。しかし、リーダーとして本当に大切なのは、プロジェクト全体を前進させるために「仕事を終わらせる」力です。
この記事では…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[プロジェクトリーダーの意思決定：大きな決断と小さな選択
]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/autizzfvsz1e</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/autizzfvsz1e</guid>
            <pubDate>Tue, 14 Jan 2025 04:38:32 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[プロジェクトリーダーにとって「意思決定」には、大きなものから小さなものまで多様な種類があることに気づきました。それぞれがプロジェクトの成功にどのように影響するのか、ChatGPTに整理してもらいました。
大きな意思決定：方向性を定めるもの
大きな意思決定は、プロジェクトの方向性や全体の成功に直結します。これには以下のようなものがあります。
プロジェクトのゴール設定 「このプロジェクトは何を達成する…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[2024年のディープ・リフレクション]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/w83whf408ubk</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/w83whf408ubk</guid>
            <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 23:25:04 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[23年の年末年始にやってみたディープ・リフレクションを、今年もやってみる。長期休暇におけるディープ・リフレクションの作法 にそって、「非日常的な活動→内省→仮説立て」の順番で進める
反省：「ディープ・リフレクションをするぞ」と思って休暇に入らなかったのは良くなかった。たまたま休日初日に予定（非日常活動）があったのでリフレッシュできたが、「リフレクションするぞ」と思って予定を楽しめば、よりMPを回復…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ChatGPTに提案してもらった「意思決定実践ガイド」]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/55e38kk5e097</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/55e38kk5e097</guid>
            <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 23:20:56 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今年はリーダーとして意思決定をする機会が増えそうだ。ChatGPTにいくつかキーワードを与えて、自分がどんな行動をすればいいか提案してもらった。
今年、リーダーとして意思決定の機会が増えると伺いました。その中で、各部署の状況やデータを踏まえた適切な判断を行い、その結果を上司やステークホルダーに共有し、合意を得ることが大きなポイントになるかと思います。
そこで、意思決定をよりスムーズに進めるための実…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[定量的なアプローチをするときに気をつけていること]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/ic3o99aokh0o</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/ic3o99aokh0o</guid>
            <pubDate>Fri, 26 Apr 2024 05:48:11 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[自分が、定量的なアプローチをするときに気をつけていることを、バーっと書いていく。
0. いきなりデータに向き合わない
まずは課題やテーマに向き合う。次に、課題やテーマが適切かを確かめるために、データに向き合う。
いきなりデータに向き合っても、それっぽいアウトプットが生み出せてしまう。ただ、解くべき課題・大きな課題にヒットするかは運次第になってしまう。なので、データを見る前に、課題・テーマを設定する…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[技術職における生産性が高い状態とは？]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/6acib9zs1amw</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/6acib9zs1amw</guid>
            <pubDate>Fri, 15 Mar 2024 22:40:13 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[技術職における生産性が高い状態とは？
outputの質・量、ともに十分な状態。
生産性を高めるために必要なもの
1. inputして考える時間、精神的な余裕
技術職の場合、効率的に仕事をするだけでは生産性をあげられない。inputして考えることで、outputの質と量を担保できる。
しかし、日々の定常タスクに追われているようだとinputできない。「たまに時間があいたから、サクッとinputしよう…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[OKRを運用する際に忘れがちな「ウィン・セッション」]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/6ricb36rk15r</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/6ricb36rk15r</guid>
            <pubDate>Sat, 02 Mar 2024 21:40:57 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[ウィン・セッションとは
成果を発表するセレモニー。発表するアウトプットはWIPでもOK。金曜に行なう。
ウィン・セッションでは、「できたこと」にフォーカスする。「できなかったこと」「失敗」の振り返りも大事だが、高い目標を目指す際には、モチベーションを高めることが必要。「できたこと」を称賛し、ポジティブな気分で一週間を締めくくる。
チームを高みを目指せば、失敗も増える。高い目標を掲げるのはよいが、ゴ…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[生産性に関するメモ]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/h4oa06n9wvav</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/h4oa06n9wvav</guid>
            <pubDate>Sun, 18 Feb 2024 01:48:42 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[生産性や生産性向上に関するメモです。
生産性とは
量的な観点
生産量÷人数
生産性をあげるには、生産量を増やすか、人数（リソース）を減らすか
質的な観点
正しいことをやる。インパクトを見込めないことはやらない。
量よりも価値。
どちらが大切か？
どちらも大切。要バラ。
「質」を高めるには「量（試行錯誤）」が必要なケースもある。最初から、筋が良い課題・解決策ばかり見つけられるわけではない。
ただし、…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[CULTIBASE推奨の「長期休暇のディープ・リフレクション」をしてみて]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/othom51ek7ow</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/othom51ek7ow</guid>
            <pubDate>Mon, 15 Jan 2024 09:31:44 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[2023年の年末年始休暇は、CULTIBASEの長期休暇におけるディープ・リフレクションの作法にそってリフレクションをした。次の長期休暇に向けて、やったことや改善点をまとめておく。
やったこと
基本的に、CUTIBASE公式の作法にそって、休暇を過ごした。
1. 休暇初日、非日常的な活動をした
休暇初日、昼からお気に入りのナチュールワインを飲んで、チーズをたくさん食べた。
2. 休暇2日目から、内…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[役割分担をする際に気をつけること]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/7fb1e558umav</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/7fb1e558umav</guid>
            <pubDate>Tue, 09 Jan 2024 00:05:11 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[チームや自分のポテンシャルを発揮するには、うまく役割分担することが大事。今年(2024年)は、多くのシーンで役割分担が重要になりそうなので、ポイントを整理してみた。
役割が重なるように分担する
スパッとわけるとうまくいかなくなるタスクもある。その場合は、役割が重なるようにタスクを分解する。ダブりなく役割を整理した方が楽かもしれないし、効率もあがるかもしれない。ただし、ダブりが皆無になると、デメリッ…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[権限移譲される技術]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/17r7tinh7wai</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/17r7tinh7wai</guid>
            <pubDate>Fri, 05 Jan 2024 04:46:01 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今年（2024年）は権限委譲がテーマになりそうなので、移譲される側の視点で「こうやったらうまく移譲が進むんじゃないか」というポイントをまとめた。
前提
心構え
上司の視点で考える。つまり、自分の責任範囲より広い視野で考えて提案する。視座があがって、個人タスクのやるやら判断にも良い影響がある。やらなくていい小事を、やらずに済む。
移譲するのは、上司が上司しかできないことにコミットするため。どんどん上…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[リーダーシップとは]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/e257760a3v4c</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/e257760a3v4c</guid>
            <pubDate>Sat, 30 Dec 2023 06:03:18 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[秋頃の1on1で「状況が整っていなくても、リソースが足りなくても、グイッと進めていく人が評価されるよ」というフィードバックをもらった。僕がいつも「自分に足りないものを指摘してほしい」とお願いしていたからだ。
要は「リーダーシップが不足している」というフィードバックだと解釈した。自分では、できているつもりだったので、ハッとさせられた。その後、「リーダーシップ」というキーワードを頭の片隅において行動し…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[自己認識とは何か？]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/9xc6w8u9ezzz</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/9xc6w8u9ezzz</guid>
            <pubDate>Fri, 29 Dec 2023 07:14:21 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[リーダーシップ形成の道に、自己認識力を高めるステップがあるらしい。
自己認識って何？と思ったので、「自己認識」「セルフアウェアネス」というキーワードで検索した情報を、さらっと整理してみた。
リーダーシップの文脈で語られる自己認識
以下のようなことを認識することらしい。
自分の強み、専門性
自分の弱み
自分の思い込み、状態認識
自分の価値観、志向性
自分がやりたいこと
なぜ、リーダーシップに自己認識…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[定例会議の生産性を高めるために]]></title>
            <link>https://sizu.me/kuny/posts/tdd5kn40bdbi</link>
            <guid>https://sizu.me/kuny/posts/tdd5kn40bdbi</guid>
            <pubDate>Sat, 09 Dec 2023 14:31:39 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[定例会議の意味
自分の仕事が、組織の戦略の中でどんな意味をもっているのかを、改めて理解する。不明点があれば、質問できる。気づきがあれば戦略にフィードバックできる。
会議で何か話す際は、戦略との関連を踏まえて話す。Not やらされ感。
何か質問する側も、戦略と絡めて問いかける。
定例会議で話すこと
Amazonが力を入れている会議は「意思決定会議」「アイディア出し会議」「進捗管理会議」。
画像の出典…]]></description>
            <enclosure length="0" type="image/png" url="https://static.sizu.me/api/og-image/b260d249db75?avatarUrl=https%3A%2F%2Fr2.sizu.me%2Fusers%2F18862%2Favatar.png%3Fv%3D1774582338518&amp;theme=user&amp;username=kuny"/>
        </item>
    </channel>
</rss>