先日、もう1人の副から電話がかかってきた。副Bにしようか。内容は、体調はどう？復職出来そう？みたいな。1回目出れなくて、そうしたらメッセージがきた。何時なら電話していいか？と。私も色々と用足し中だったし、気持ちの準備もあるのでね、明日の午前中ならと返しました。すると、こちらにも事情があるから今日中に、と。
で、話したわけだが。
まず、総は退職、副は後1年残留。で、私（副B）が次期総になるので電話しました、と。
まず、この副Bさん。高校の先輩で憧れてました。けど、副に虐められ病み数ヶ月休職した次期があります。師長時代に。けど復職され、副Bに昇格し、今に至る。今も副に怒鳴られたり嫌味言われたり、逆らえないのよ。多分、1年我慢するんでしょうね。
で。提案してきたのは、最初は半日勤務でいいから、少しずつ慣らしていこうと。副Bさんは、私の休職理由は知ってますか？って聞いたら、知ってますよ、聞きましただって。
いきなり、提示されても決められないよねー、でも、決裁貰わなきゃならないからさー。ごめんなさいねー。
ん？
私は、業務がしんどいとか辛いとか、そんな理由でこうなったのではない。原因がハラスメントで何も解決されてないのに、半日からとか慣らすとか、副とは関わりたくないんです、けど関わらない訳にいかないですよね？私の役職の立場的に。なら、無理じゃないですか？半年休んで病院には本当に申し訳ないですけど、あの方反省してないですよ、聞きましたか？
そうだねー。じゃぁ、どうする？
あの人が辞めないなら私が辞めるしかないですよね？あの人が変わるとは思えない、総師長さえ抑えれなかったじゃないですか？一緒になって。
そうだね、変わらないね。どうしようもないよね。◯◯さん（私）の役職外して臨時で働く？
は？何言ってんの、こいつ。←心の声
いいですよ、私はヒラになれば楽に楽しく働けます。役職なんていりません。出来るんですか？
んー、んー。
けど、加害側は普通に働いて、被害側が臨時雇用にされるんですかね？
私もね。薬を飲みながら頑張ってるし。けど、時々思い出して苦しくなるよね。頓服持って。
何のアピール？←心の声
結局、辞めたい気持ちが大きくなってる事、主治医から復職可能とはまだ言われてない事、そうだよねー、で終わった。副Bとしては、4月から外来で半日から復職の気でいるらしい。
私の考え方がおかしいの？
てか、今まで放置で、何の謝罪もなく、次期総になるからって電話してきて。
あ、気づいてあげれなくてごめんなさいとか言われた。いや、あなたの前でも泣いたけど。頭にくる、虐めだとしか思えないって、あなたに私は言いましたよ、はっきり。気づいてない訳ないでしょ。
こういう方がトップに立ち、何か変わりますか？なぁなぁにして終わりじゃん。わかるよ、同じ被害者じゃん。
なら、昇格を断るべきじゃね？総に上がるなら、戦う覚悟くらいしてほしいわ。副を残留させ、その副に抗えない人をその上におく病院そのものが、もはや腐ってます。
後1年我慢すれば、変えられるの？