なりたくて管理職になった訳じゃない。
上になっちゃうと何も出来なくなる。自分のやりたい事が出来ない。看護界だけじゃないと思うけど。
私は、例えば患者をお風呂に入れたり、救急の現場でケアしたり、ベッドサイドに行きたい。自由に、自分の看護観で、楽しく働きたい。
が、管理の仕事は、机の上でデーターを相手にする事がほとんどだ。ベット稼働率がどうとか、入院単価がどうとか、必要度が、算定率が、そんな数字ばっか。挙句、クレーム対応に追われる。まぁ、どの職種にだって苦労はあるし、なりたくてなった訳じゃないけど、なったからにはやらなきゃと、自分なりに頑張ってきたつもり。まぁ、管理職はそういうもんだしね。
意地悪なんて、ヒラのスタッフの頃からあるときゃあったし、副の嫌味や攻撃に負けるもんかと、言い返したり突っぱねたりしてきた。私のやるべき仕事じゃない事まで丸投げされて、頭にきて、「私の仕事じゃありません！」って書類を突き返した事もある。じゃぁ誰の仕事よ？！って返された日にゃ、副総師長さんの仕事じゃないんですか？！って突っぱねた。
師長になってからも、理不尽な事ばっかりだったけど、あんな奴には負けないって踏ん張ってきた。入職して20年以上、主任になって8年？師長になって1年半、真面目に勤めてきた。辛い事もあったし、ミスもした。医者とも何度も喧嘩した。生意気看護師のレッテルも頂戴したw
先輩に虐められた事もある。先輩を言い負かした事もある。若い頃はとんがってたさ。故に、生意気だとか、バリバリのナースだもんねーみたい言われて煙たがられた時期も確かにあった。あんたならやれるでしょって仕事めちゃくちゃ押し付けられた時期もあった。けど、へこたれなかった。
あの人達、机上の空論なのよね。現場から言わせていただくと、は？って感じ。何を夢物語を語ってるんです？と。何も分かっちゃいない。分かりやすく例を挙げると、「病院はホテルと同じです。家具の配置はホテルと同じにしなさい」と、車椅子が通る位置にホテルのように椅子を置けと言う。車椅子で洗面台に行く患者がいるのに、ホテルのように見栄えがいいように、そこに椅子を置けと言う。それを、私達が言ったではなく、あなたの言葉でスタッフに言いなさいと。麻痺のある患者が取りやすい位置にティシュの箱を置けば、みっともないから隠せと言う。採尿コップはトイレに置くな、オムツは都度持ち歩け、棚に置くな。動線の悪いステーションで、看護師は採尿コップを取りに走る。結果、患者は尿意が間に合わず失禁する。その場の掃除、着替え、余計な仕事も増える。患者もな恥ずかしい思いをする。そこに存在しなかった筈の仕事が増えると看護師は疲弊し、不満が溜まる。こんなのの、何がホスピタリティなの？何か履き違えていない？伝えても、理解しようとしない。イメージ出来ないからだ、現場がどんなか、どういう状況下でスタッフが働いているか。知らないからイメージ出来ない。分かろうとしない。
「それの何が大変なの？サボりたいだけでしょ？自分達が楽をしたいだけじゃない？笑っちゃうんだけどぉ〜」
って言われた。いや、笑いたいのはこっちだわ。そこに、何か管理者としての意味があるんですか？病院はホテルだと言う意味があるんですか？ホテルのような接遇を目指すのはわかる。が、病院には病院の機能があるでしょ。自分が納得していない事をスタッフにやりなさいと言うのはストレスだ。
副の父親が入院したとき、副が私に言いましたね。
「他の患者なんかどーでもいいからさぁ、私の父だけはちゃんと見てよ！」
これさ、仮にもトップ2の方がいう台詞か？ほかの患者はどーでもいい？
は？
職権乱用でコロナ禍に毎日面会したり、看護記録見てケチつけたり、入院延長させろって言ったり、医師が必要ないって言ってる点滴を無理矢理やらせたり。ほんとうにガッカリ。
今までこんなに尊敬出来ない上司に出会った事ない。
続きは、また。