をするとき、音を結構小さくしてる。シンプルに大きな音が好きじゃないので。するとZoomが「音が聞こえませんか？」みたいなことを言ってくる。聞こえてます。そういうメッセージの需要があるのがなんか面白いなあと思う。
仕事、少し時給あげてくれるらしい。一応大企業の末端みたいなところで働いているおかげ。最近の考え事は労働時間を増やすか？ というあたり。今は時短（？）で働いてるので、増やしてしまうと平日は多分何もできなくなる。最近は”仕事のやめたさトンネル”は抜けたので、もうちょっとは働こうと思っている。時給もいいし。
なんか、キャリアアップすることが前提の社会ってどうなんだろうとか考える。正社員と非正規雇用のあいだに、もっとグラデーションがあると良い。あるとこもあるけど。所謂、時短社員とか転勤なしの地域正社員みたいなこと。障害者雇用もな、なんだろな。
難しいなあと思うのは、会社（特に事務）だと「休んでいる人のために仕事を取っておく」ができないことがわかってきたから。工場とか農業みたいに、「その日はその日で作業があるよ」というならともかく、ルーチンとか対人の仕事って”生もの”なので、置いとけない。休みがちの人こそ、会社勤めが難しくなる理由はこれじゃないか。
「成果を評価する」って、ほんとは無理だ。誰が評価するのか。成果って何なのか。いつからいつまでの成果・評価なんだ。売り上げが大きければいいのか。保守点検をどう評価するんだ。そんなことを考えていた。