職場の人事異動で、また貴重な20代社員が本社にごっそり持っていかれることになった。…え？補充決まってない…？？皆で分けて負担すれば大丈夫…？？？このパターン何回目…？？？？？(;´Д｀)かくして、そこそこ若い社員さんの負担が一気に倍近くになるのであった…
もちろん、その皺寄せは我々非正規にも及ぶ。違うのは、基本定時までに業務を終わらせるよう、さらに段取りを考えなくてはならないこと。非正規間でも業務量差と能力モチベ差が結構あるので、他力はほぼあてにならないことだ。（むしろ、こちらが時間を割いて助けないと回らないくらいなんだぜ…）
電話すらとらずに無駄に歩き回ったり、FAXで済む業務をいちいち電話をかけまくる姿を見せることで仕事するフリができてしまうような環境にも問題があると思う（履歴が残らないので基本は書面）。そういうのに気付けないほど上司たちも忙しくなってしまっているわけだ…＿|￣|○
甘めな環境で助かってはいるものの、もうちょっと厳しい上司が来てこのへんもうちょっと引き締めて欲しいなと思う。ミスで多少厳しく怒られても次頑張ろうという向上心につながるようだったら歓迎だし、私はたまにインドカレーが食べられるお給料で別にいいので…
仲良くしてもらっている同僚とは、体調的にも今年いっぱいが限界かもね～と話している。（業務量とは別の理由もあり…）取引先のお店の方とのやりとりで色々感謝したりされたりの関係がなくなるのは寂しいけれど、いずれ物流が厳しくなって会社が縮小すれば、機能を本社に集約して地方は職場ごと無くなる可能性も0ではないのだ。
…さて、農文協さんの自然生活本を揃えておこうかな…体力づくりも忘れずにな…サバイバル？(;^ω^)