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        <title>matchable - しずかなインターネット</title>
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        <description>matchable さんの記事一覧のRSSフィードです</description>
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            <title>matchable - しずかなインターネット</title>
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        <copyright>© @matchable</copyright>
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            <title><![CDATA[新宿 7:15 pm]]></title>
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            <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 23:22:36 GMT</pubDate>
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            <title><![CDATA[胆力]]></title>
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            <pubDate>Sat, 06 Jun 2026 02:23:49 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[これからの戦いは、自分の感情をいかに捨て置き、ヘビー級のボールを自分から投げに行けるかどうか
最重要事項は自分の手綱を離さない、自分でやる
人と組織に向き合うことを怠らない
主語を10年後の会社に設定し、相手に迎合しない]]></description>
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            <title><![CDATA[自分の無力さと他者の凄さに気付いた時に世界は広がる]]></title>
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            <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 00:20:52 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[自分でやった方が早い、自分の方ができるって思っているうちは半人前
人には人の強みがあって、その強みを活かして組織の成果を最大化できて一人前]]></description>
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            <title><![CDATA[あるべき姿を描き続ける。市場を見る。]]></title>
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            <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 00:18:39 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[あるべき姿を描かないと、課題は設定されない。
1年間で見ている事業計画だけでは、小さな課題解決になったり、目先の全体最適な打ち手になりがち。
今の事業はこの先何年も市場拡大していくのか。仮に拡大の見込みがない場合はどうするのか。
競合の動きはどうか。脅威になりうるか。
社内だけを見るのではなく、市場に適応させていく。Market+ing]]></description>
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            <title><![CDATA[叩きisGod]]></title>
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            <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 00:14:27 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[0→1で意思を持った叩き台を作って持ってくる人強い。
叩き台なくオープンクエッションで相手の脳のリソースを奪ったり、AIのアウトプット丸出しのポーズだけの叩き台ではなく、目的に対してちゃんと必要な論点を回収した上での叩き台。
議論を前に進めるためのとても重要な部分で、一定労力もかかるもの。
叩かれる前提ではあるものの、叩きを作った人間に対してリスペクトなくマイナス点の指摘ばかりしてはただの評論家。]]></description>
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            <title><![CDATA[現状整理で問題解決の8割は終了]]></title>
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            <pubDate>Wed, 27 May 2026 03:22:35 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[現状整理できたら攻め方ほぼ決まる。
現状整理にめっちゃ時間を使うべき。どこに問題があるか。]]></description>
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            <title><![CDATA[事業の成長に組織の成長を追いつかせる]]></title>
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            <pubDate>Mon, 18 May 2026 10:16:11 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[事業と組織の成長バランスを保つことが重要かつ難しい。
多くの場合には、事業の成長に組織の成長が追いつかない場合。
正社員の採用や育成(マネジメントの育成も含む)はどうしても時間かかるので中長期軸で走らせつつ、短期軸での打ち手も必要。
特に効いたところだと、業務委託の活用と柔軟な組織編成の2つ。
創業前から業務委託の人に業務を依頼する、と言うことをやっていたので、業務の要件定義や社内で用意しておくべ…]]></description>
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            <title><![CDATA[現場の解像度に敵うものなし / 新卒採用]]></title>
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            <pubDate>Sat, 16 May 2026 01:24:38 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[この結論に何回も至るくらい、結局現場で実際に見て、考えて、やって、振り返って改善を繰り返すことが事業成長に一番早い。
ということ、最近28年卒の新卒採用をしていて感じたので少し振り返る。
人の成長こそが事業の成長に直結すると考えていて、中途採用に加えて新卒採用を2023年の冬頃から取り組み始めた。
当時は中途採用によって、6人から27人に急拡大した組織をどう束ねるか、どう成長させていくか必死に考え…]]></description>
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            <title><![CDATA[アメーバ経営]]></title>
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            <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 02:38:26 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[京セラのアメーバ経営の思想が面白い。
部門別独立採算制を導入し、部門間で売買を行なって、部門ごとに売上の最大化と費用の最小化を行なって利益を生む。組織をアメーバのように統合したり分割したり生み出したりすること。
目的としては、1.市場変化にスピーディーに対応するため、2.経営人材の育成、3.全員の経営への参画
1はLANYでも独立採算制ではないが行なっていることで、市場変化に伴ってスピーディに対応…]]></description>
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            <title><![CDATA[組織とオペレーションの両輪の事業成長]]></title>
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            <pubDate>Sun, 19 Apr 2026 13:42:08 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[労働集約のビジネスにおいては、組織の強さが事業成長に直結
いわゆる優秀な人材を集めるには、採用難易度と採用コストの高さによって持続可能性が低い
事業側で価値を最大化できる最適なオペレーション(分業と調整の仕組み)を、採用市場での採用難易度やコストを踏まえて磨き続ける必要がある。もちろん逆も然り。
最適なオペレーションの設計については、事業での成果を創出できる観点もあれば、人の強みが生きるかどうか、…]]></description>
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            <title><![CDATA[合目的的に個別最適を非合理で行う]]></title>
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            <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 12:06:34 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[目的に対して徹底的に合理的であれば、プロセスは情理でアプローチすることも合理的。
プロセスを合理的に進めようとしない。あくまで目的に対して合理的。
これができる人が器が大きい人なんだろうなと。]]></description>
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            <title><![CDATA[IQとEQとAQ]]></title>
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            <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 12:04:49 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[成長する人の特徴について。
成長には機会の提供と、振り返り(内省&FB)での学びの抽出が大事。
その上で3つのQuoteintが大事だと思っている。
IQ (Intelligence Quotient - 知能指数): 記憶力、計算力、論理的推論など「地頭の良さ」
EQ (Emotional Intelligence Quotient - 心の知能指数): 自分や他人の感情を理解・管理し、適切に対…]]></description>
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            <title><![CDATA[自己認識を正しく行い続けるのってめちゃくちゃ難しくない？]]></title>
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            <pubDate>Wed, 18 Mar 2026 00:08:08 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[自分自身への理解度は人によってグラデーションが結構分かれるところだと思っている。
自分のスキルや能力的な部分での自己理解もあれば、自分という人間が他者からどう見えているかなど。適正なラインであればあるほどうまく仕事を進めている印象がある。
自分のスキルや能力的な部分を過剰に評価していた場合、相手の期待値を超えることが難しくうまく仕事が進まない。そこにフィードバックなどの素直に受け入れる姿勢があれば…]]></description>
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            <title><![CDATA[舐められない]]></title>
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            <pubDate>Thu, 05 Mar 2026 10:35:59 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[社外の人と課題のディスカッションしていたところ、「それってあなたが舐められていないですか？」と言われハッとしたのでメモ。
ここでいう舐められるの定義は、手の抜いた仕事をされる、組織やチームの利益より自己利益の追求に走る、成果よりも先に権利の主張が発生する、感情や気分を表に出して仕事をする、など。
だからといって全てにおいて強制を要したり、恐怖による牽制などによって、UI舐められないようにするのでは…]]></description>
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            <title><![CDATA[31]]></title>
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            <pubDate>Tue, 03 Mar 2026 14:15:33 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[31。
雨だし花粉で目パンパンだしバタつきまくってたけど、
各所で祝っていただき、本当にありがたい限り🙏🏻]]></description>
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            <title><![CDATA[引っ越し]]></title>
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            <pubDate>Mon, 02 Mar 2026 14:59:28 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[2020年10月に設立してから5年半で、4つ目のオフィス。]]></description>
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            <title><![CDATA[CP+2026]]></title>
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            <pubDate>Sun, 01 Mar 2026 14:32:20 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[カメラ・写真の展示会のCP+に行ってきた。
前職の人に誘われて在籍以来久々に行ったけど、各社のブース以前よりアップデートされて写真や映像の面白さや魅力を改めて感じた。
SIGMAのブースと徳井さん。SIGMAの世界観やっぱりいいな。色んな人とも久々に喋れて足運んでよかった。]]></description>
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            <title><![CDATA[ご機嫌でいる]]></title>
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            <pubDate>Tue, 17 Feb 2026 01:43:57 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[どんなに忙しくてもどんなにハードシングスが発生しても、周りに気を遣わせることなく常にご機嫌でいられることが器の大きさだなと日々感じている。]]></description>
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            <title><![CDATA[戦略の合理性と支持率の残高]]></title>
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            <pubDate>Fri, 06 Feb 2026 02:20:36 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[最近刺さったポスト。
まず、部分的に非合理だが全体的に合理的なものが戦略の部分で、
戦略はリソースの配分なので、部分的に非合理やマイナス面などのトレードオフが必ず発生する。逆にマイナスが発生しないようにすることは戦略として筋悪くて目的や課題からきっとずれている。
また、あまりにも全体の合理性を追求し過ぎると、支持率の残高が下がって空中分解に繋がるし、支持率の残高を気にし過ぎると何もできなくなり、会…]]></description>
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        </item>
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            <title><![CDATA[人に気を遣わせない力]]></title>
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            <pubDate>Tue, 03 Feb 2026 09:33:31 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[人に気を遣わせないことができる人って尊いよなーと。
常にご機嫌。自分で機嫌や表情をコントールできて使い分けができる。忙しそうに見せない
目的や背景なくても自分で考えて拾って動ける。
目先の損得や見返りを求めず、自分で中長期目線での意味付けができる]]></description>
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            <title><![CDATA[めでたい]]></title>
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            <pubDate>Tue, 27 Jan 2026 00:10:39 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[社員の方に子どもが無事生まれたと聞いて朝から感動してた。
これまた初めての感情に出会えた。本当にめちゃくちゃ嬉しい。元気に育って欲しい。]]></description>
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            <title><![CDATA[290]]></title>
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            <pubDate>Mon, 26 Jan 2026 07:04:13 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[いつになってもこういう手書きコンテンツには弱いのでついつい写真に納めたくなる]]></description>
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            <title><![CDATA[カスタマーサポートよりLLMのユーザー体験いい]]></title>
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            <pubDate>Fri, 23 Jan 2026 00:30:41 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今日の朝電車が遅延していて、20-30分のところが90-100分くらいかかった。
電車の遅延自体は仕方ないけど、満員電車で全然電波が入らず、ぎゅうぎゅう詰めの中何もすることなくその時間を過ごすっていうストレスフルな感情を抱いた。これまで地味に溜まってたAhamoの遅さどうしよう問題をすぐに解決したくなり、その日の昼を食べながらGeminiに聞いたら2ラリーでeSIMを別キャリアで併用するに着地し、…]]></description>
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            <title><![CDATA[書き初め]]></title>
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            <pubDate>Fri, 09 Jan 2026 07:42:10 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今年のテーマ、真剣勝負。
一個一個にちゃんと向き合って考えながら手を動かすを繰り返しまくって、一定経った後に人が言ってたこととか書籍に書いてあることが、「あ、こういうことか」ってなった瞬間脳汁出る。]]></description>
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