<p class="e-p">この記事にある図が腹落ちした</p><div class="e-link-card" data-href="https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/engineering-leadership-skillset-overlaps" data-title="Engineering Leadership Skill Set Overlaps" data-description="How Staff Engineer, Engineering Manager (EM), Product Manager (PM), Tech Lead Ma…"><a class="e-link-card__anchor" href="https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/engineering-leadership-skillset-overlaps" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank"><div class="e-link-card__title">Engineering Leadership Skill Set Overlaps</div><div class="e-link-card__hostname"><img src="https://icons.duckduckgo.com/ip3/newsletter.pragmaticengineer.com.ico" alt="" referrerpolicy="no-referrer" /><span>newsletter.pragmaticengineer.com</span></div></a></div><ul class="e-ul"><li class="e-li"><p class="e-p">Building Software</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">People management</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">Strategy &amp; alignment（訳：グループで協力して方向性を明確にし、無駄な努力を避ける）</p></li></ul><p class="e-p">特に3つ目の要素がなんとなく言語化できてなかったので良かった。現状の組織に当てはめるとこんな感じ</p><ul class="e-ul"><li class="e-li"><p class="e-p">Tech Lead Manager→Lead Enginner</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">Senior Engineer→Dev Lead</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">Staff Engineer→Enabling Lead</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">Softwear Engineer→Mission Member</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">Enginnering Manager→Enginnering Manager</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">Technical Program Mamager→CTO Support</p></li></ul><p class="e-p">エンジニアのリーダーがメンバーのピープルマネジメントも兼務している（所謂エンジニアリーダーとかリードエンジニアみたいなロール）ので、エンジニアのリーダー≒Tech Lead Managerな気がする</p><p class="e-p"></p>