評価とか目標設定とか

そろそろ転職して1ヶ月になる

なんとなく職場の雰囲気も掴めてきたところでそろそろ残り2ヶ月で終わるこの期に何やるの？ってのを考えないといけない

直近そういう状態なので目標設定に対する自信の興味関心の高まりを感じているのだけど、ジョブチェンしてからのここ3年くらいの傾向として、こういう時に勢いに任せて学ぶと知見が溜まり、しばらく経ってから役立つ、みたいなことが多いのでこの好奇心にまかせて色々インプットしてみようと思っている

以下は自分向けのメモ

OKRと人事評価を連動させるべき？考えるポイントや注意点を紹介

mag.smarthr.jp

OKRはツリーではない

speakerdeck.com

OKRをツリーにする前に言っておきたいことがある｜dora_e_m

note.com

アジャイルチームによる目標づくりガイドブック OKRを機能させ成果に繋げるためのアプローチ | 翔泳社

www.shoeisha.co.jp