今日から9月、8月は灼熱の1ヶ月を何とか無事に終えられてよかった(;´∀｀)
毎月 月末になると感じる事がある
会社を経営し始めて早3年だけど経営者としてだけでなく現役営業職の時からずっと変わらない事
会社には全体の売上目標があって社員一人一人の個人目標の合算で到達する様に組んである
毎月 未達成で終わる社員は必ずいる、全員が達成出来る方が少ないけど誰かが足りない分は皆でカバーして全体を達成させる
誰かが足りない分を違う誰かがより多く頑張って業績を上げてるという事、どこの会社にもこれはよくあると思う
問題なのは未達成の社員で「自分が足りない分は役職者がカバーするでしょ」みたいな感じで重く捉えてない人がいるという事
頑張っても未達成の時もあるけど最後まで少しでも業績を増やして自分の責任を全うしようとする人間と「もう無理でしょ」と諦めて抜く人間に別れる
自分は未達成で終わった後の社員の言動や表情をさりげなく見ているので気にしてない感じの人間だけは許せない
自分が頑張れないせいで誰かがプライベートを削ったりしてるのにそこに感謝したりレベルアップしてやり返そうという気持ちを持てないのは営業としてだけでなく人として未熟
実は仕事に大事なのは適正やセンスではなくそこの責任感があるかなんだよね、それがある社員が努力を続ければ必ず並以上の業績を作れる
営業部でも常に数字を出し続ける主力が何人かいるからその人達に甘えてしまう人が出てくる
会社を作って3年立ったから出てくる問題だと思う
いつも頑張る人には色々還元してあげたいけど人任せにしがちな社員はいらないとか思わない、マインドを変えて責任感を持たす努力をしていくのが自分の仕事
独立する前 1つの営業所の所長とかやってた時は頑張れない社員は切り捨ててたけど今はどう変えられるかを一応考えてる
1ヶ月終わった時に「今月も全員やりきったね」と皆で思える会社にしていこう。