自分のチームにいる内定者バイトの子とランチに行ってきた。
渋谷ストリームのお昼時はかなり混んでますね。
入りたかった店があったのですが、行列ができていたので隣の焼肉に変更しました。
よく行く焼肉は韓国風の焼肉ですが、今日行ったところは韓国風ではなく、モダンな？感じのお店でした。
机にQRコードが置いてあったので、QRコードで注文できると思ったのですがただメニューが見れるだけで注文は口頭でやるというあまり見ない方法でしたｗ
ご飯を食べている時に、バイトの子が新卒研修でちゃんとついていけるか不安という悩みを話していました。
正直これは入社前自分もめちゃくちゃ感じていたことだったので、まあそう思うのも無理はないですね。
実際新卒研修は割とどこのチームもハードだったと思います。
私のチームはメンバーにかなり恵まれており、インフラ専任の人やネイティブガチ勢みたいな人、チームを指揮できる人がいたので、大きなトラブルなく進めることができていましたね。
実際やってみて、技術も大事ですが、それよりもコミュニケーションやスケジューリング的なところが一番重要だなと思います。
技術的に尖ったものを発表したい気持ちもありますが、研修の目的はチームの定めた目標に沿って仕様を満たしたものを期限内に作ることだったので、私たちのチームはチーム目標を重視し、スケジュール的には余裕を持って作りきるように開発していました。
その結果何とか期限内に作り切ることができ、優秀チームにも選ばれました。
まあ技術的に尖っているチームも表彰されていたので、どちらを取るかはチームの方針次第ですね。
とりあえずチーム目標を軸において動いていくのが重要だと思いました。これは配属されてからもそうなので、チーム開発を行う際は何かしら軸を決めておくのが良いと思います。
てなわけで、アドバイスとしては、技術的観点ではバイトやインターンで得た経験を活かすのと、チーム内でコミュニケーションをしっかり取っていくのが大事だよという誰でも言いそうなアドバイスをしました。