新しい職場は自立分散型組織だ。ピラミッド組織ではない。
すると何が起こるかというと、シニアであれどジュニアであれど、フラットに一人前として扱われる。
同僚は歳が7歳以上離れていて、超仕事ができる人ばかりだ。
もちろん経験値のなさを共有しているから、多少の期待値の差はあるだろうけど、一人前として扱われるが故、アウトプットを出すのが怖い。とにかく怖い。
ここで尻込みしていてはダメで、ネクストアクションも単純。もっとアウトプットを繰り返してレベルを上げる必要がある。
でも1年前みたいな強烈な野心はない。何を燃やして時間投下をするか、それが問題だ。
この間もつ鍋を食べに行った時、仕事ができる人が「自分のポジションを取ること」の重要性を説いてくれた。
どこを突き詰めるかの目星はたったから、うまくポジションを取って、上昇気流に乗っていくことが3月の目標。