<p class="e-p">最近会社のカルチャーについて考えているのでいい機会なので読んでみた。</p><p class="e-p">少人数のシードフェーズを抜けて、人が増えていくグロースフェーズでどうやって最高を超えるチームを作っていくか、とても参考になる箇所が多かった。</p><p class="e-p">結論、すごくシンプルだけどこの5つをやり切ることが大事。</p><ul class="e-ul"><li class="e-li"><p class="e-p">基準を上げる</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">人とカルチャーのベクトルを合わせる</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">焦点を絞る</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">ペースを上げる</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">戦略を転換する</p></li></ul><p class="e-p">戦略よりも実行。（戦略も大事だけど）</p><p class="e-p">全然まだまだなのでひとつずつやっていこう。とりあえずペースを上げるところから。</p><div class="e-link-card" data-href="https://amzn.asia/d/fWVBmHn" data-title="Amazon.co.jp: 最高を超える eBook : フランク・スルートマン, 福永 詩乃: Kindleストア" data-description><a class="e-link-card__anchor" href="https://amzn.asia/d/fWVBmHn" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank"><div class="e-link-card__title">Amazon.co.jp: 最高を超える eBook : フランク・スルートマン, 福永 詩乃: Kindleストア</div><div class="e-link-card__hostname"><img src="https://icons.duckduckgo.com/ip3/amzn.asia.ico" referrerpolicy="no-referrer" /><span>amzn.asia</span></div></a></div><p class="e-p"></p>