<ul class="e-ul"><li class="e-li">認知不可を下げる<ul class="e-ul"><li class="e-li">言語化、ドキュメント化</li><li class="e-li">適切なタスク切り分け</li></ul></li><li class="e-li">ステークホルダーに対する期待値コントロール<ul class="e-ul"><li class="e-li">スケジュール管理</li><li class="e-li">ゴールの設定</li></ul></li><li class="e-li">モチベーション管理<ul class="e-ul"><li class="e-li">メンバーの人間性と適正の把握</li><li class="e-li">メンバーの現在のスキル感からちょっとジャンプしたタスクの見極め</li><li class="e-li">つまらないタスクをいかに面白そうにするか</li></ul></li><li class="e-li">知らない領域の勉強<ul class="e-ul"><li class="e-li">メンバーの領域間の摩擦を減らすため</li></ul></li></ul>