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        <title>tooka - しずかなインターネット</title>
        <link>https://sizu.me/tooka</link>
        <description>tooka さんの記事一覧のRSSフィードです</description>
        <lastBuildDate>Tue, 26 May 2026 22:24:55 GMT</lastBuildDate>
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            <title>tooka - しずかなインターネット</title>
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        <copyright>© @tooka</copyright>
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            <title><![CDATA[Day0：100日後にビジネス解像度が、SaaS企業のCxO, VPと対等になるDevHR]]></title>
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            <pubDate>Mon, 01 Dec 2025 09:11:28 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[もうちょっとビジネスについて視点と観点、自分が吐き出せるようになりたいと思い、チャッピーの指示に従い無心で100日間続けて行きます。
以下、今後やっていくこと（らしい）
 「100日で、SaaS企業のCxO・VPと対等に戦えるビジネス解像度を身につけるDevHRロードマップ」 の Day1 → Day100 の具体的 ToDo です。目的はただ一つ：「プロダクト採用の出力を最大化できるDevHRに…]]></description>
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            <title><![CDATA[情報の非対称性を抱える、Tech Recruiterの葛藤]]></title>
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            <pubDate>Mon, 22 Sep 2025 23:48:54 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[人の人生を考えたり、可能性を伝えるという役割である一方で、対候補者の方に対しては「自社」というチョイス一択しか提案できないことに、なんだか矛盾を感じることがある。
それがベストマッチであれば、もちろん良いのだが、必ずしもそうとは限らないかもしれない。もしかしたら複数事業があって、事業フェーズや事業の種類も多様という会社であれば、結構感覚は変わってくるのかも。
企業側の事業を伸ばしたい、候補者のキャ…]]></description>
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            <title><![CDATA[スタートアップの事業と組織がスケールするプロダクト採用を考えてみる]]></title>
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            <pubDate>Thu, 18 Sep 2025 22:37:41 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[プロダクト採用においては、「ポジションを採用する順番」が今後のスケールを大きく左右するのではという感覚が日に日に強くなっていく。
根本として、昨今の「エンジニア採用難」「エンジニア採用担当も採用できない」問題が大きいと感じる。
エンジニア採用ができない → 本来であればシニアレベルの人でないと取り組めない課題だがメンバー層の人をしっかり支援して活躍してもらおう → 支援体制がなかなか整わない&本人…]]></description>
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            <title><![CDATA[放送大学の情報コースに入学を決めた（3年次編集）]]></title>
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            <pubDate>Mon, 15 Sep 2025 23:30:05 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[雑に書くが、タイトルの通りである。これを書いている9月15日時点で入学金と半期の授業料の振り込みを完了している。10月から授業はスタートする。
なぜやるのか？
自分はプロダクト職種専任の採用担当をしている。カッコつけていうと、Tech Recruiterというやつである。
この仕事をやるようになったのも、自分が新卒で社内の業務効率化のシステムを作った時に部門の人に喜んでもらえたこと、次のシステムの…]]></description>
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            <title><![CDATA[最近考えていること：プロダクト採用（より楽しむため）にDeepDiveするための更なる視点]]></title>
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            <pubDate>Tue, 15 Jul 2025 23:03:37 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[※忘れない様に一旦雑に書き出しています。考えがまとまったらアプデします。（自分用メモなので、特に内容ないです。。）
ビギナーの時は、エンジニアリングの用語は？歩留りから逆算するには？スキルマッチはどう判定すればよい？みたいなことしか考えられなかった。
が、最近はそれ以外のところにも目がいくようになって、実際それがかなり大切な視点であるように感じてきている。
具体的には、視点が右上にしかなかったのが…]]></description>
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            <title><![CDATA[リクルーターのエンジニア学習]]></title>
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            <pubDate>Sun, 06 Jul 2025 03:00:50 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[体系的、かつ資料の公開範囲が広い2社をベースに
学習計画
~ 7/15
✅ Git研修 ( 動画 / スライド ) @MIXIさん研修資料より
✅良いコードとは何か - エンジニア新卒研修 スライド公開  @サイバーエージェントさん研修資料より
✅エンジニアとしてのプロダクト貢献 @サイバーエージェントさん研修資料より
✅データベース研修 ( 動画 / スライド1, 2 / リポジトリ ) @MI…]]></description>
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            <title><![CDATA[なぜイベントをやるのか]]></title>
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            <pubDate>Tue, 01 Jul 2025 01:17:54 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[世の中に一つでも良いアウトプットを増やす
自分もそういったアウトプットに救われてきた
努力している人、才能のある人がスポットライトをあびる世界をつくる
全ての人がかならずしも、表に出るチャンスを得るわけではない]]></description>
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            <title><![CDATA[永久版：Product Recruiter Guidebook（価値観編）]]></title>
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            <pubDate>Fri, 20 Jun 2025 23:34:35 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[正直直近1-2年は飽きてきて、あと1年ぐらいでリクルーター辞めたいと思っていた。前が全く見えない中で日々模索する中で、自分がまだまだ成長できる余地を感じてきているし、片手間でやっている人と比較してかなり強くなっていた自覚がある。
あゆみをとめないように、下記を記録
⭐️ 組織がスケールする採用を
要件のマッチがすべてではない。
良いプロダクトとはなにか？を常に考える
リクルーターだから、関係ない訳…]]></description>
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            <title><![CDATA[（実務外の重要部分）プロダクト採用をする上での考え]]></title>
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            <pubDate>Sun, 25 May 2025 22:52:01 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[最近考えていることをメモしていきます。一旦ラフに書いてあとでアプデしていきます。　　
採用媒体
日々使う中で、使いやすい媒体・そうではない媒体が分かれている感覚がある。少しずつ言語化してみる。
使いやすい媒体
自分の要因
決定の見立てにいれることができる。(決定タイミング、それにかかる予算、ポジション数等)
どの媒体でも採用しやすいポジションではなくて、希少なポジション
改善を回しやすい。
特定の…]]></description>
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            <title><![CDATA[PM未経験HRのプロダクト・サービス作り挑戦記 day#5]]></title>
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            <pubDate>Wed, 16 Apr 2025 16:45:08 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今日の取り組み
久しぶりに読んでいる
学んだこと
実務経験やそのチャンスが現状ない中でどうやって力を磨いていくか？
すぐ実務に入れなくても学べることは多いんじゃないか
資格系で体系的に学ぶ
参考：https://pm-career.jp/articles/contents/certification-exams-find
自分がそのプロダクトのPMだったらどう伸ばしていくかを考える
気になっている…]]></description>
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        <item>
            <title><![CDATA[ PM未経験HRのプロダクト・サービス作り挑戦記 day#4]]></title>
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            <pubDate>Sun, 13 Apr 2025 06:56:11 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今日の取り組み
Udemyの動画を通勤時間でひたすら見ている
学んだこと
PMコンピテンシー
最後に：応援してくれる方へ
#local_techのアカウントフォローをしていただけると嬉しいです。
https://x.com/localtech_JP
アドバイスいただける方は、以下へぜひDMをください。
https://x.com/Tooka_91]]></description>
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        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[PM未経験HRのプロダクト・サービス作り挑戦記 day#3]]></title>
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            <pubDate>Thu, 03 Apr 2025 23:39:33 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今日の取り組み
Udemyでとった講座をいくつか見て理解度を深めている。
学んだこと
小話
自分は事業の経験がないHRとして、成長がもう止まっているのでは無いか？という相談を社外の方にしたところ、それは一定あって事業貢献できる人事はもれなく、事業と組織のバランス感が良いという話になった。そういった観点でキャリア的なアドバイスもいくつかもらえた。
やったほうがよいこと、やりたいことの軸が結構マッチし…]]></description>
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        <item>
            <title><![CDATA[PM未経験HRのプロダクト・サービス作り挑戦記 day#2]]></title>
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            <pubDate>Sun, 23 Mar 2025 23:31:38 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[昨日の取り組み
参考サイトをひたすらみる
本での情報インプット
Miroでプロダクト・サービスの方向性整理
思考メモ
自分の弱点は、エンジニアリングができないことなので、ノーコードやそれに近しい攻め方をしようとすると、やはり世界観を独自でもって、かつ吸引力の高い（誰かひとりに強烈に刺さる）ものにしていく必要があると思っている。
考えとしても、昨日が複雑なプロダクトはつくりたくない（つくれないので）…]]></description>
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            <title><![CDATA[PM未経験HRのプロダクト・サービス作り挑戦記 day#1 ]]></title>
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            <pubDate>Sat, 22 Mar 2025 23:17:30 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[まずはじめに
HRほぼ一本でやってきた人間が、サービス作りに挑戦していく日記です。成功しても失敗しても、自分の糧にできればと思います。素人なので、悪いところもドキュメンタリー的にログを生々しく残していきたいと思います。
プロダクトやサービス作りに挑戦したいと思いつつ、経験職種上チャンスを得るのが現実的に難しいということから、もう自分でやってしまえ！！という気持ちから動き出しました。（いろんなPMの…]]></description>
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        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[読書 #1 成功する企業アプリ]]></title>
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            <pubDate>Sun, 24 Nov 2024 08:23:29 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[より実務よりのプロダクトマネジメント本っぽい感じもあり良かった]]></description>
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        <item>
            <title><![CDATA[キャリアの市場評価]]></title>
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            <pubDate>Mon, 29 Apr 2024 00:44:02 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[キャリアには大きく「自社内で評価されるもの」「市場から評価されるもの」の2つあると思っている。
全社は自身の経験や信頼貯金による挑戦の切符を得やすいというメリットがある一方で、例えばジェネラリスト的な挑戦による評価を得ると、その会社内では高い評価を得る一方で、新しい挑戦をしたいとなった時に、専門性を活かした挑戦や市場からの高い評価は場合によっては得られるのが難しいといった側面がある気がする。
どち…]]></description>
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        </item>
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            <title><![CDATA[採用活動における「普遍性」と「特殊性」]]></title>
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            <pubDate>Fri, 12 Apr 2024 14:37:45 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[採用市場においては、誰にでも分かりやすい魅力（たとえば、働き方の柔軟性=フルリモートOK/給与ベースが業界水準で高いと評価され、一定の金額ラインまで出る保証がある/大手であるので心理的な安心感がある ※例えばの話です）があれば、加点要素がなくても、少なくとも減点要素にはなる可能性が低い。
これを、採用市場における魅力の「普遍性」と定義すると、普遍的であることは、マイナスに触れることは考えにくい。な…]]></description>
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            <title><![CDATA[企業選びの軸]]></title>
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            <pubDate>Wed, 10 Apr 2024 02:19:51 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[分かりやすい知名度や人気のある企業に入るのも絶対面白いし、キャリア的なプラスの側面は圧倒的に多いと思う。けど、それはもう誰かがそういう状態にしてくれているということなのでは？と最近は気づいてきた（それはそう）
なので、もしかしたらそこにいるべきなのは、自分じゃない誰かでも良いかも知れないし、自分であっても良いかも知れない。
これだとどうしても自分は面白いと思えなくなることに気がついてしまった。
自…]]></description>
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        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[エンジニア採用担当の苦しさはどこにあるのか?]]></title>
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            <pubDate>Thu, 04 Apr 2024 15:11:43 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[この仕事をやっていて、楽しい、やりがいがあると思うことはあれど、楽だと思うことは全くなく、周りの話を聞いても同じような感触がある。
エンジニア採用市場の激化による採用難（結果の出にくさ）が語られることが多いが、根本的な辛さのトリガーはもっと深いところにあるのではないかと思っている。それは「自己成長実感の薄さ」にあるのではないかと最近は思っている。そしてそこを自覚していれば、一定成長しながら自分をコ…]]></description>
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            <title><![CDATA[esaでキャリア設計→日々の振り返り実践]]></title>
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            <pubDate>Thu, 15 Feb 2024 21:22:12 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[esaで実践していることをざっとまとめている。
なぜesaか？
紙のノートは手触り感が好きだが、最終的に捨てることになるのでやめた
他のツールも試してみたが、色々試したくなって落ち着かなくなるのでやめた
ビジュアルがなんとなく一番好き（これ大事）なesaに落ち着いた
少額だが課金するというのも、自分から投資している感じがあって良いと思っている。
以下やっていること
キャリア観点
キャリアで実現した…]]></description>
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            <title><![CDATA[成長の代償]]></title>
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            <pubDate>Wed, 31 Jan 2024 02:05:42 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[企業が事業が大きくなる際に、一個人、誰かが人知れず犠牲になるということが一定発生する気がする。
成長痛で片付けるのは簡単だけど、当事者はたまったもんじゃない。
我慢と犠牲は違うと思っている。もし、犠牲が発生したときに、誰かが苦しんでいるときに目を背けると、一気にすべてが崩れていく気がする。持続しない。
個人を犠牲にして成長し続けるということから目をそらさず、向き合っていくのは大事。解決が困難でも。]]></description>
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            <title><![CDATA[リモートワーク]]></title>
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            <pubDate>Sun, 28 Jan 2024 06:32:13 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[リモートワークが合わないかもしれないという最近の感触を言語化しておく。
①個人の性質
比較的内向的な性格のため、無理に知らない人や関係値の低い人と出かけるという選択肢を取らない。結果的に、自分の予測できる範囲でしか行動しなくなり、世界が狭まっている気がする。
出社ベースだとこれは無理なくできる場面が多いのだけど、リモートだと結構キツイ。相手に無理に出社させるのも悪いという気持ちもありハードルがかな…]]></description>
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            <title><![CDATA[こなす日々]]></title>
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            <pubDate>Sat, 27 Jan 2024 03:37:48 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[そこそこの規模の企業に所属していると、情熱を持たなくても、なんとなくミスをしない程度にこなしているだけで、会社としては前に進んでいるような気がしてくる。
知名度もあると社外的な評価も悪くないような気がしてくる。自分の働きも悪くないような気がしてくる。
自分の中の危機がなくなってくる、毎日努力することに妥協が少しずつ出てくる。こうしている間に自分を追い抜いて行く人達に追いつけなくなる。そうなることに…]]></description>
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            <title><![CDATA[思考停止]]></title>
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            <pubDate>Thu, 25 Jan 2024 00:01:11 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[自分がうまく喋れなくなったり、考えがまとまりにくくなる時に傾向がある気がする。
・自分ではない誰かの許可を取りながら喋る必要があるとき（具体的な状況としては、その人の中にすでに答えがあって、そこに自分の思考はいったん置いておいてあてに行かないといけない時）
自分の中の腹落ち感や、このことに関しては自分が全責任を負う覚悟でやるという気持ちにストッパーがかかるとこのような感覚になる。]]></description>
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