奈良工場の新卒採用が、社員紹介で充足しつつある。３年間で５名採用したうち、社員紹介が３名。工場の立地的に、採用が課題と考えていたので、非常に助かっている。
社員紹介の増加は想定外だった。新入社員をあの手この手でフォローしていたら、彼らの満足度が高まり、地元の後輩や友達を紹介してくれるようになった。紹介者の人徳や先輩社員の献身的なフォローあってのご縁だと思う。
人材採用はどのような手段で市場にアプローチするかに意識を向けてしまうが、今いる社員の満足度を高めることが、効果的な採用戦略になることを実感した。今後も社内の環境整備に投資を続けながら、この流れを大切にしたい。