<p class="e-p">管理職向けに実施したフィードバック研修が一旦終了。振り返りを残しておく。</p><h2 class="e-heading">Keep</h2><ul class="e-ul"><li class="e-li"><p class="e-p">ワーク形式のスタイル（眠くならない）</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">実践で使えるノウハウ（感想アンケートで好評）</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">管理職同士で学ぶ機会の提供</p></li></ul><h2 class="e-heading">Problem</h2><ul class="e-ul"><li class="e-li"><p class="e-p">受講人数に応じた時間配分が適切でなかった</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">講師からのFBを一気に伝え過ぎた</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">受講対象者を限定しすぎた</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">事前準備物の案内方法に配慮が足りなかった</p></li></ul><h2 class="e-heading">Try</h2><ul class="e-ul"><li class="e-li"><p class="e-p">受講人数を3〜4名に絞る</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">受講人数に応じてFBを小出しにする</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">新任管理職の必須研修にする</p></li><li class="e-li"><p class="e-p">案内メールに用意してほしい評価シートのサンプルを添付する</p></li></ul><p class="e-p"></p>

フィードバック研修のKPT

中小メーカーのアトツギです。日々の雑記を垂れ流しています。