おそらくどちらの業界も人手不足で阿鼻叫喚の昨今。弊社もその例外ではなく、本当に、偉い人がこぞって「若手、やめないでえ🙇‍♀️」というポーズを取るのはいいのですが、じゃあ辞めさせないために会社は何すんの？という問いには「上司がたくさん話聞いてやりゃいい」「上司がプライベートも面倒見てやりゃいい」「うちの職場のやりがいを上司がプレゼンすりゃいい」「上司の優しさと根気が全て」(要約)としか返ってこない。アホタレが。と言う気力すら失せる。うちの会社を辞めさせたくないなら、金やる、休みやる、時間外勤務の削減、部下への適度な無関心。しか、ないだろ！！！！！！！！！無駄な残業させるな、有給取る日を「この日なら人多いから大丈夫」つって上司が勝手に決めるな、専門外の業務に招集しといてその業務に絶対必要な資材を自費で買わせるな、貯蓄額を聞くな、旅行先をいちいち詮索するな、ローンの額に口出すな、交際者とのなれそめを聞くな、性体験について聞くな、なんなんだ、この会社は！仕事にやりがいがないわけでもないためなんとかやっているが、やりがいだけではもう。人が、もう……😁