新しい技術の進化は、常に働き方に大きな変化をもたらす。特に人工汎用知能（AGI）のような革新的な進歩は、ビジネス界において特に影響が大きい。この変化の波に対し、マネージャーはどのように対応すべきか。多くは技術の進歩が自分の仕事を奪うものと恐れるが、実際はそうではない。AGIはマネージャーの仕事を奪うのではなく、その質を高めるものである。
歴史を振り返れば、技術革新がもたらす変化への恐れは新しいことではない。産業革命の時代も、コンピューターの登場も、多くの人々が仕事を失うことを恐れた。しかし、現実は異なった。技術は一部の仕事を無くしたが、同時に新しい仕事を生み出したのだ。そして、常に新しいことを学び、進化することを選んだ人々は、変化の中で生き残り、成功を収めた。
AGIの進化も同様である。AGIによって、従来のマネージャーの仕事の多くが自動化されるかもしれない。例えば、データ分析や日程調整などのルーチンワークは、AGIによって効率化されるだろう。だが、これはマネージャーの役割の終焉を意味するのではない。むしろ、マネージャーはこれまで以上に戦略的な意思決定、創造的な問題解決、人間関係の構築など、より高度な仕事に集中できるようになる。
この変化を恐れるのではなく、マネージャーは自らを進化させる必要がある。AGIを自分のスキルセットの一部として取り入れ、新しい働き方を学ぶことが重要だ。技術を味方につけ、新しい可能性を探求することで、彼らの価値はさらに高まる。
結局のところ、AGIの進化はマネージャーの職を奪うのではなく、仕事の質を向上させる機会を提供する。技術革新の波に乗り遅れるのではなく、それを利用して自らの役割を再定義することが、マネージャーに求められる賢明な対応である。新しい時代においても、進化し続けることが、生き残り、成功するための鍵となる。